Nos valeurs (équité – assiduité – ponctualité – respect), alliées à notre vision moderne et prospective des métiers, nous confortent dans la volonté de s’inscrire dans l’accompagnement des entreprises dans leurs problématiques RH.

Les Compagnons du Devoir sont enregistrés dans le Datadock et référencés dans les catalogues de plusieurs financeurs.

Nos équipes peuvent se déplacer au sein de votre entreprise afin de cerner au mieux vos besoins.

 

Formations aux salariés d’entreprise

  • La formation en alternance (CAP 1 an ou BP 2 ans) dans l’une de nos 6 filières métiers.

  • La formation professionnelle tout au long de la vie : des modules courts, sur des techniques et des produits innovants permettant de transmettre un socle de savoir-faire essentiel à la réussite d’un métier.

  • Des formations de management pour tous les salariés appelés à des fonctions d’encadrement.

Ces formations préparent les hommes et les femmes sur le plan professionnel et humain et les accompagnent sur tous les aspects de l’encadrement et de la gestion.

 

Accompagnement des entreprises 

Garder une position de leader, développer des nouveaux marchés, se réorienter stratégiquement…: nous accompagnons les entreprises pour faire face à tous ces challenges.

Nous apportons un accompagnement et un éclairage d’expert aux professionnels dans la connaissance de leur environnement métier.

Nous proposons une démarche « compétences », sous forme de journée de conseil en intra, visant à anticiper l’évolution des entreprises et de leur cœur de métier par une meilleure gestion des emplois et des compétences. Nos intervenants sont des experts métiers, pour la plupart Compagnons du Devoir et issus de fonctions opérationnelles et managériales du cœur de métier de l’entreprise accompagnée.

Les intérêts :

  • adapter les compétences des salariés à l’évolution des métiers ;
  • anticiper les changements, les opportunités et les contraintes pour les salariés (diversification des activités, mutations technologiques …) ;
  • organiser et optimiser la gestion RH (recrutement, pyramide des âges, transfert de compétences) ;
  • faire évoluer les pratiques managériales pour responsabiliser le personnel et organiser la délégation ;
  • repérer, mobiliser et développer les compétences individuelles et collectives.

 

Reconversion professionnelle 

Vous souhaitez changer de métier afin de trouver un emploi qui vous convient réellement ?

Les Compagnons du Devoir vous proposent de suivre une formation en alternance (CAP 1 an ou BP 2 ans) dans l’une de nos 6 filières métiers.

Cliquez-ici pour contacter notre équipe régionale.

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