Recruter Un(e) alternant(e)
Pourquoi accueillir un(e) alternant(e) dans votre entreprise ?
La présence d’un(e) alternant(e) dans votre entreprise ouvre des perspectives nouvelles pour votre équipe et votre métier :
- accompagner un(e) apprenant(e) dans sa formation pour favoriser son insertion dans la vie professionnelle.
- assurer la pérennité de votre savoir-faire et de votre métier, notamment dans les secteurs en pénurie d’embauche.
- bénéficier d’un regard neuf avec l’arrivée d’une nouvelle personne dans votre équipe qui apporte un regard neuf, exacerbé par nos formations tournées vers l’innovation.
Ce que les Compagnons du Devoir proposent
- Le recrutement conjoint d’un(e) alternant(e) sélectionné(e), motivé(e) et recevant une formation solide.
- Un accompagnement complet et personnalisé dans la recherche de candidats jusqu’à l’élaboration du contrat.
- Un suivi et un accompagnement personnalisé de votre apprenant(e).
- Une formation qui peut être prise en charge par votre OPCO.
- Un rythme d’alternance de 4 à 6 semaines en entreprise pour 2 à 3 semaines en CFA permettant la concrétisation de projets dans l’entreprise partenaire.
Chiffres clés
de la cohérence
entre la formation et leur activité.
du rythme et de la durée
de la formation.
Différents profils pour répondre à vos besoins
Accompagner un(e) jeune de 15 à 25 ans lors de ses premiers pas dans la vie active.
Diplôme préparé : CAP, bac professionnel, BTS, en fonction des métiers.
Durée : entre 1 et 3 ans.
Modalités : contrat d’apprentissage.
Rémunération : entre 50% et 80% du SMIC minimum (selon l’âge de l’apprenti(e) et son parcours antérieur).
Connaissez-vous l’APPIE ?
L’APPIE, c’est l’apprentissage par immersion en entreprise (APPIE). Ce modèle de formation développé et uniquement proposé par les Compagnons du Devoir permet aux apprentis de passer plus de 90% de leur temps en entreprise (contre 70% avec un apprentissage classique).
Public : jeunes de 17 à 25 ans, titulaires au moins d’un bac général ou technologique.
Durée : entre 1 et 2 ans
Diplôme préparé : CAP ou bac professionnel, selon les métiers.
Rémunération : entre 60% et 80% du smic
Métiers concernés : charpenterie, maroquinerie, menuiserie, pâtisserie, serrurerie-métallerie.
Accueillir un(e) jeune, de 17 à 25 ans, déjà qualifié(e) et en cours de perfectionnement à travers un Tour de France.
Diplôme préparé : BP, mention complémentaire, titre professionnel, licence professionnelle, en fonction des métiers.
Durée : entre 6 et 12 mois.
Modalités : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Rémunération : entre 80% et 100% du SMIC minimum (selon l’âge de l’alternant(e) et son parcours antérieur).
Contribuer à l’évolution professionnelle d’une personne de 25 ans et plus.
Diplôme préparé : CAP, bac professionnel, BP, en fonction des métiers.
Durée : entre 1 et 3 ans.
Modalités : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Rémunération : 100% du SMIC minimum ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.
Comment recruter un(e) alternant(e)
Une fois prise la décision d’embaucher un(e) alternant(e), il est temps de trouver un(e) apprenant(e) correspondant à votre besoin. Pour cela rien de plus simple !
- Étape 01 : Vous nous faites part de votre besoin directement, pas besoin de passer d’annonce.
- Étape 02 : Nous sélectionnons des candidats susceptibles de correspondre à vos attentes.
- Étape 03 : Nous vous présentons les candidats.
- Étape 04 : Nous vous accompagnons dans la rédaction du contrat.
Combien cela coûte-t-il ?
Des aides variées peuvent vous soutenir dans votre démarche d’embauche d’un(e) alternant(e).
Aide à l'embauche
Une aide de 6 000 € est accordée pour la première année de chaque contrat d’apprentissage, selon le diplôme visé. Certaines conditions supplémentaires s'appliquent pour les entreprises de plus de 250 salariés. Consulter le site.
D’autres aides peuvent vous être accordées :
- Aide spécifique pour les employeurs d’un(e) alternant(e) reconnu(e) travailleur(se) handicapé(e)
- Exonérations du salaires des apprentis pour la contribution unique de la formation professionnelle et apprentissage
- Exonération de la prime de précarité
- Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage.
- Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un(e) demandeur(se) d’emploi de 26 ans et plus.
- Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans.
La certification a été délivrée au titre des catégories suivantes :
– actions de formation
– actions de formation par apprentissage
Contactez-nous
Nos équipes sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous guider dans vos démarches.
Appelez-nous au 0 800 855 777 (appel non surtaxé), du lundi au vendredi, de 8h à 19h, ou complétez le formulaire suivant :
