Recruter Un(e) alternant(e)

Pourquoi accueillir un(e) alternant(e) dans votre entreprise ?

La présence d’un(e) alternant(e) dans votre entreprise ouvre des perspectives nouvelles pour votre équipe et votre métier :

Ce que les Compagnons du Devoir proposent

Chiffres clés

des entreprises sont satisfaites
de la cohérence
entre la formation et leur activité.
0 %
des entreprises sont satisfaites
du rythme et de la durée
de la formation.
0 %
« Les Compagnons du Devoir ont la réputation, dans nos métiers, de proposer des formations d’excellence. Lorsque nous avons accueilli un de leurs jeunes, nous savions qu’il serait doté d’un bagage professionnel conséquent, et surtout très désireux d’apprendre. »
Vincent H.
Responsable d’agence Bretagne – Pays de la Loire, entreprise Clauger

Différents profils pour répondre à vos besoins

Diplôme préparé : CAP, bac professionnel, BTS, en fonction des métiers.

Durée : entre 1 et 3 ans.

Modalités : contrat d’apprentissage.

Rémunération : entre 50% et 80% du SMIC minimum (selon l’âge de l’apprenti(e) et son parcours antérieur).

Connaissez-vous l’APPIE ?

L’APPIE, c’est l’apprentissage par immersion en entreprise (APPIE). Ce modèle de formation développé et uniquement proposé par les Compagnons du Devoir permet aux apprentis de passer plus de 90% de leur temps en entreprise (contre 70% avec un apprentissage classique).

Public : jeunes de 17 à 25 ans, titulaires au moins d’un bac général ou technologique.

Durée : entre 1 et 2 ans 

Diplôme préparé : CAP ou bac professionnel, selon les métiers.

Rémunération : entre 60% et 80% du smic

Métiers concernés : charpenterie, maroquinerie, menuiserie, pâtisserie, serrurerie-métallerie.

Diplôme préparé : BP, mention complémentaire, titre professionnel, licence professionnelle, en fonction des métiers.

Durée : entre 6 et 12 mois.

Modalités : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Rémunération : entre 80% et 100% du SMIC minimum (selon l’âge de l’alternant(e) et son parcours antérieur).

Diplôme préparé : CAP, bac professionnel, BP, en fonction des métiers.

Durée : entre 1 et 3 ans.

Modalités : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Rémunération : 100% du SMIC minimum ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.

Comment recruter un(e) alternant(e)

Une fois prise la décision d’embaucher un(e) alternant(e), il est temps de trouver un(e) apprenant(e) correspondant à votre besoin. Pour cela rien de plus simple !

Combien cela coûte-t-il ?

Des aides variées peuvent vous soutenir dans votre démarche d’embauche d’un(e) alternant(e).

Aide à l'embauche

Une aide de 6 000 € est accordée pour la première année de chaque contrat d’apprentissage, selon le diplôme visé. Certaines conditions supplémentaires s'appliquent pour les entreprises de plus de 250 salariés. Consulter le site.

D’autres aides peuvent vous être accordées :

  • Aide spécifique pour les employeurs d’un(e) alternant(e) reconnu(e) travailleur(se) handicapé(e) 
  • Exonérations du salaires des apprentis pour la contribution unique de la formation professionnelle et apprentissage 
  • Exonération de la prime de précarité
  • Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage. 
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un(e) demandeur(se) d’emploi de 26 ans et plus. 
  • Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. 
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Contactez-nous

Nos équipes sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous guider dans vos démarches.

Appelez-nous au 0 800 855 777 (appel non surtaxé), du lundi au vendredi, de 8h à 19h, ou complétez le formulaire suivant :

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Avez-vous affecté le solde de votre taxe d’apprentissage ?

Pour soutenir les Compagnons du Devoir,
désignez-les comme bénéficiaires du solde de votre taxe d’apprentissage sur la plateforme SOLTéA
avant le 2 août.